岗位职责：1。销售任务1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售∕服务任务。2）对下达到店的每月销售∕服务任务,需根据岗位实际,分摊到各组,并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。2。业务工作1）适时根据时间、特定假日等时机,制定出不同的促销策略,报上级批示后实2）熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导,并熟知仪器的性能和原理。3。人员管理1）对各组员工日常的考勤进行监督,如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。2）合理安排员工加班。3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督,并现场打分,如有问题当场纠正。4）协助财务做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5）及时处理客户投诉,避免事态扩大。按照公司规定对相关人员做出处理建议,上报后执行。6）做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作,为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。4。培训支持1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见,提出建议。3）每周应了解现时员工业务缺点,并根据实际考核情况,报培训技导,制定下周培训计划。4）对新进员工根据不同的业务熟练程度,分别进行店内或安排部门内强化培训,在保证质量的前提下,缩短新员工上岗时间。5）配合培训工作,协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。6）负责对人员进行各种形式的考核,成绩的评估,进行登记汇总后上报办公室,为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。4。培训支持1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见,提出建议。3）每周应了解现时员工业务缺点,并根据实际考核情况,报培训技导,制定下周培训计划。4）对新进员工根据不同的业务熟练程度,分别进行店内或安排部门内强化培训,在保证质量的前提下,缩短新员工上岗时间。5）配合培训工作,协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。6）负责对人员进行各种形式的考核,成绩的评估,进行登记汇总后上报办公室,为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。对上应履行之义务1、在规定时间内保质、保量地完成上级主管交与的其他工作；2、每周一将本店上周工作总结交办公室存档,每月提出一两项合理化建议上报办公室。3、每月1日前向总经理汇报本店经营及人事管理情况。4、每月底20日前协助办公窒制订本店次月销售∕服务计划。5、培养、推荐优秀员工。对下应行使之权利1。对下级有培训、指导的义务,并对员工顺利完成工作提供支持；2。按日安排分店行政事务,并上报细则。3。协助各部门主管解决实际问题,教导具体方法。4。每周主持公司业务例会。5。根据员工反馈本的纪录,协调投诉处理后及时报总经理。经批示后建档,以有助子总结及解决。任职资格有经验者优先
